- De leidinggevende van de medewerker vult eerst samen met de medewerker de competentiescanscan in via www.decompetentiescan.nl eventueel in samenwerking met een opleidingsadviseur van CKO opleidingsfondsen.
- De deelnemer besluit of een EVC procedure zinvol is
- Uiteindelijk neemt de deelnemer zelf een besluit of hij/zij een EVC procedure wil doorlopen
- De deelnemer geeft tijdens het gesprek aan over welke competenties hij/zij denkt te beschikken en wat de verdere opleidingsbehoefte is
- De deelnemer meldt zich aan bij CKO opleidingsfondsen voor een EVC procedure. Deze aanmelding kan via de competentiescan, per e-mail, telefonisch of via de website van één van de opleidingsfondsen die samenwerken met CKO
- De deelnemer ontvangt informatie over de EVC procedure via de opleidingsmanager van CKO
Praktijkobservatie en interview
Een door CKO opgeleide assessor draagt zorg voor de uitvoering van de praktijkobservatie en het criteriumgericht interview in het bedrijf. De uitkomsten van de competentiescan zijn leidraad voor dit gesprek.
- De assessor maakt een afspraak met de kandidaat en bedrijf.
- De deelnemer laat tijdens de praktijkobservatie door de assessor door dagelijkse werkzaamheden op de werkvloer zien in welke mate hij de competenties beheerst.
- De deelnemer geeft tijdens het interview met de assessor een toelichting op de uitgevoerde werkzaamheden.
- De assessor stuurt het gespreksverslag van de praktijkobservatie en de competentiekaart retour naar CKO opleidingsfondsen.
- Daar waar het gaat om crebo-opleidingen omvat de EVC procedure van CKO geen beoordeling van onderdelen die behoren bij Leren Loopbaan & Burgerschap, de Nederlandse taal, moderne vreemde talen en rekenen.
- CKO opleidingsfonds draagt zorg voor de verzending van de rapportage naar de kandidaat en in overleg met de kandidaat naar de opleider.
- De opleider kan op basis van de rapportage certifica(a)t(en) of vrijstellingsdocument(en) af geven en stuurt deze naar CKO opleidingsfonds.
- De deelnemer wordt op de hoogte gesteld van de uitslag van de gesprekken en de praktijkobservatie door het CKO opleidingsfonds en welke vervolgstappen moeten/ kunnen worden ondernomen.
- Kandidaten kunnen (indien noodzakelijk) bezwaar en/of beroep aantekenen over de uitkomst van deze procedure bij het bestuur van het CKO opleidingsfonds.
- De begeleiding van de deelnemer en het assessment worden deels intern en deels extern uitgevoerd, waarmee gewaarborgd is dat de rol van assessor en begeleider gescheiden zijn.
- Na zes maanden ontvangt de deelnemer een evaluatie formulier/vragenlijst met betrekking tot de gevolgde procedure.
De kosten van een assessment zijn sterk afhankelijk van de opleiding waarvoor een EVC procedure wordt aangevraagd. Deze kosten variëren tussen de € 400,-- en € 1500,--. In het geval van het AGF Groothandelsfonds brengt de assessor de kosten van het assessment in rekening van de bedrijven.
Vanaf 1 januari 2007 is een nieuwe fiscale tegemoetkoming van toepassing. Een werkgever die de EVC procedure betaalt voor een werknemer, kan rekenen op een WVA-korting van € 325,-- per werknemer per kalenderjaar. De werkgever moet dan wel beschikken over een schriftelijke verklaring van de EVC aanbieder dat de aanbieder voor de gevolgde EVC procedure (voorlopig) erkend is. (Voorlopig) erkende EVC aanbieders zijn opgenomen in een register dat wordt bijgehouden door het Kenniscentrum EVC. CKO is een EVC aanbieder en beschikt over een definitieve erkenning.
Voor meer informatie over EVC of aanvraag van de procedure graag een email sturen met uw n.a.w. gegevens naar: erik@agfgroothandelsfonds.nl of neem telefonisch contact op met Erik Zwiers (06-51237321).